CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL
DISC ADEP/ DIAV
Y PRUEBAS PSICOMETRICAS
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DE CERTIFICACIÓN
DISC ADEP DIAV
FALTAN POCOS DIAS: Invitación: Certificacion Internacional: Pruebas Psicométricas DISC FuturaSuite® y Gestión de Recursos Humanos RHManager
DIRIGIDO A: Directores y Ejecutivos de Recursos Humanos, DO, Selección, Lideres, Consultores, Psicologos, Administrativos, Gerentes de Ventas, Gerentes de Servicio al Cliente, Jefes, Supervisores, Coordinadores, Capacitadores, Facilitadores, Coaches y Emprendedores
Historia del DISC
DISC es un modelo teórico de análisis de comportamiento desarrollado en la década de los '40 por el Prof. William Marston (1893-1947) de la Universidad de Harvard. En 1928 Marston publicó el libro "Emociones de las Personas Normales" donde expuso formalmente la Teoría DISC y en 1931 publico su segundo libro acerca de la teoría titulado: "Psicología Integrativa". Según DISC, todo ser humano muestra una combinación de 4 tendencias generales de comportamiento bien diferenciadas y complementarias: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento (o conformidad a procedimientos). El modelo se llama así por sus siglas en inglés; Dominance, Influence, Stability y Compliance, DISC. Los 4 estilos mencionados en los textos hipocráticos son: Cólerico, Sangüineo, Flemá-tico y Melancólico y son perfectamente análogos a los definidos posteriormente por Marston.
Después de Hipócrates, el segundo hito importante en la evolución el DISC son los estudios de Carl Gustav Jung (1875-1961), cuando analiza cómo se dan los procesos de adaptación y orientación a los mundos externo e interno a partir de las preferencias individuales entre pares de opuestos (actitud extrovertida e introvertida) y su combinación con los tipos funcionales: pensamiento, sentimiento, sensación e intuición.
¿CUÁL ES LA UTILIDAD DE PRUEBAS DISC?
Realizando la prueba DISC, podemos conocer con precisión sobre: cuanto potencial tiene para el liderazgo, sentido de responsabilidad, tipo de reacción bajo presión, autocontrol, que tareas prefería, cuáles no, espíritu positivo o negativo, tendencia a la persuasión, si se acopla a las reglas, planificando con mayor exactitud dónde es factible, razonable y provechoso colocar a la persona logrando así mayor colaboración y productividad en beneficio tanto de la persona como de la organización obteniendo mayor éxito.
BENEFICIOS DE UTILIZAR PRUEBASDISC
Identificar el propio modo de comportamiento.
Comparar el propio modo con el de los otros miembros del equipo o colaboradores.
Identificar como afectan los modos en la cooperación, comunicación, toma de decisiones y logro de resultados.
Aprender a desarrollar más abiertas y efectivas relaciones entre equipos y departamentos.
Mejorar el potencial y desarrollar planes de acción para lograr metas.
Descubrir puntos clave para perfeccionar el desempeño.
¡Información para Mejorar!
Desarrollar la comunicación y las relaciones interpersonales.
Mejorar la gestión y desempeño de sus colaboradores.
Medir el clima organizacional.
Mejorar la eficiencia y alineamiento de sus equipos.
DISC es un modelo teórico de análisis de comportamiento desarrollado en la década de los '40 por el Prof. William Marston (1893-1947) de la Universidad de Harvard. En 1928 Marston publicó el libro "Emociones de las Personas Normales" donde expuso formalmente la Teoría DISC y en 1931 publico su segundo libro acerca de la teoría titulado: "Psicología Integrativa". Según DISC, todo ser humano muestra una combinación de 4 tendencias generales de comportamiento bien diferenciadas y complementarias: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento (o conformidad a procedimientos). El modelo se llama así por sus siglas en inglés; Dominance, Influence, Stability y Compliance, DISC. Los 4 estilos mencionados en los textos hipocráticos son: Cólerico, Sangüineo, Flemá-tico y Melancólico y son perfectamente análogos a los definidos posteriormente por Marston.
Después de Hipócrates, el segundo hito importante en la evolución el DISC son los estudios de Carl Gustav Jung (1875-1961), cuando analiza cómo se dan los procesos de adaptación y orientación a los mundos externo e interno a partir de las preferencias individuales entre pares de opuestos (actitud extrovertida e introvertida) y su combinación con los tipos funcionales: pensamiento, sentimiento, sensación e intuición.
¿CUÁL ES LA UTILIDAD DE PRUEBAS DISC?
Realizando la prueba DISC, podemos conocer con precisión sobre: cuanto potencial tiene para el liderazgo, sentido de responsabilidad, tipo de reacción bajo presión, autocontrol, que tareas prefería, cuáles no, espíritu positivo o negativo, tendencia a la persuasión, si se acopla a las reglas, planificando con mayor exactitud dónde es factible, razonable y provechoso colocar a la persona logrando así mayor colaboración y productividad en beneficio tanto de la persona como de la organización obteniendo mayor éxito.
BENEFICIOS DE UTILIZAR PRUEBASDISC
Identificar el propio modo de comportamiento.
Comparar el propio modo con el de los otros miembros del equipo o colaboradores.
Identificar como afectan los modos en la cooperación, comunicación, toma de decisiones y logro de resultados.
Aprender a desarrollar más abiertas y efectivas relaciones entre equipos y departamentos.
Mejorar el potencial y desarrollar planes de acción para lograr metas.
Descubrir puntos clave para perfeccionar el desempeño.
¡Información para Mejorar!
Desarrollar la comunicación y las relaciones interpersonales.
Mejorar la gestión y desempeño de sus colaboradores.
Medir el clima organizacional.
Mejorar la eficiencia y alineamiento de sus equipos.
1. CERTIFICACION PRUEBAS PSICOMETRICAS DISC Y MOTIVADORES DIAV
Taller de Certificación Internacional de Pruebas Psicometricas DISC ADEP y Motivadores DIAV de FuturaSuite. Futurasuite® es marca registrada. Miembro Activo y Acreditado por la Asociación de Test Publishers Global (ATP). Obtenga Herramientas, Conocimientos y Métricas de Impacto .Este Taller y la Certificación le Permitira Aplicar, Dominar e Interpretar las Herramientas de FuturaSuite® para Gestionar: Servicio al Cliente, Ventas, Liderazgo, Metricas, Digitalización de Procesos, Reclutamiento, Seleccion, Formacion de Equipos de Trabajo, Capacitacion, Retencion, Desarrollo Organizacional, Comunicacion, Motivacion, Prevencion y Resolucion de Conflictos, Consultoria, Diagnosticos en todas las Areas, Coaching
2. -CERTIFICACION RH MANAGER:
Certificación Internacional Herramientas y Gestion de Recursos Humanos RHManager y Cultura Corporativa. 50 Herramientas de RRHH y Consultoría: Bases Privadas, Clima Organizacional, Evaluación 360, Desempeño, Métricas, Digitalización, Automatización y Modernización. .
¿POR QUÉ ASISTIR? Conectarse con lo mejor y más avanzado de la industria. Sea el primero en certificarse y dominar la Gestion de RRHH - RHManager y contar con más de 50 herramientas de primer nivel para sus procesos.
Beneficios: Acceso personalizado completo a la Plataforma de RH Manager, Pruebas Plus, FuturaSuite, y más de 50 Herramientas de RRHH con materiales y videos . Personalización de las herramientas con logo de su empresa o Consultor. Obtenga herramientas de impacto, métricas, conocimientos y nuevas oportunidades para sus procesos de consultoría, capacitación y coaching.
Incluye: Materiales, Certificado, Acceso Completo Ilimitado a la Plataforma, Pruebas Plus, Pruebas FuturaSuite DISC: ADEP y DIAV, o Ventas o Servicio al Cliente, Pruebas de Aptitud, Ingles. 50 Herramientas de DO: GRATIS: Micrositio Personalizado con logo, Digitalización de CVs, Encuestas y Solicitudes de Empleo. (Certificacion Presencial incluye Almuerzo los días de Certificación, Estación de Cafe y Pasabocas)
Contamos con La Certificacion Internacional En Linea Totalmente Flexible y Adaptado a su Tiempo con Materiales Online, Instructores y Coaches durante 8 horas por medio de Skype, Videos, Casos En Linea. Incluye Certificado y 10 PruebasDISC y Acceso a Plataforma
FECHAS CERTIFICACIÓN DISC ADEP DIAV Y RH MANAGER ON LINE 2023
ON LINE LATINOAMERICA
Viernes 17 de Marzo PruebasDISC ADEP / DIAV y Sabado 18 de Marzo RHManager.
Horario de 9am a 5pm.
Lugar: Via Zoom
FECHAS CERTIFICACIÓN DISC ADEP DIAV Y RH MANAGER PRESENCIAL 2023
BOGOTA, COLOMBIA:
Jueves 9 de Febrero PruebasDISC ADEP / DIAV y Viernes 10 de Febrero RHManager.
Horario de 9am a 5pm.
Lugar: Cra. 45 #108a-50
BOGOTA, COLOMBIA:
Jueves 17 de Febrero PruebasDISC ADEP / DIAV y Viernes 18 de Febrero RHManager.
Horario de 9am a 5pm.
Lugar: Cra. 45 #108a-50
CIUDAD DE PANAMÁ, PANAMÁ:
Miercoles 19 de Abril PruebasDISC ADEP / DIAV y Jueves 20 de Abril RHManager.
Horario de 9am a 5pm.
Lugar: Gran Evenia Panamá
BOGOTA, COLOMBIA:
Jueves 18 de Mayo PruebasDISC ADEP / DIAV y Viernes 19 de Mayo RHManager.
Horario de 9am a 5pm.
Lugar: Cra. 45 #108a-50
COSTA RICA , San Jose:
Miercoles 21 de Junio PruebasDISC ADEP / DIAV y Jueves 22 de Junio RHManager.
Horario de 9am a 5pm.
Lugar: 300 metros de la pops Sabana
Inversión:
Estos talleres tienen un costo regular de $497 cada uno, pero si realmente estas interesado en convertirte en el mejor profesional, escríbenos a COMERCIAL@LBG.COM.CO para recibir precios especiales para grupos y por la participación en ambos talleres
Paquete por los 2 días de Certificación: $487 dolares
Paquete por 1 día de Certificación DISC ADEP DIAV $287 dolares Presencial
Paquete de Certificación Virtual On line $247 dolares el día
Todas nuestras certificaciones tiene certificado y aval internacional de RH MANAGER, FUTURAMASTER ya que somos miembros activos y acreditados por ATP (Association of Test Publishers)
Medios de Pago:
Pago en linea con tarjeta de crédito, Balotto, Efecty, Codensa y recibimos todas las tarjetas de crédito Nacionales e internacionales.
Pago por PayU y Paypal
Consignación o transferencia Consignar el valor a la cuenta de Ahorros del Banco Davivienda No. 006400658032 a nombre de Logistic Business Group SAS.
Enviar soporte de consignación a nuestro correo COMERCIAL@LBG.COM.CO
Paquete por los 2 días de Certificación:
Paquete por 1 día de Certificación RH Manager $287 dolares Presencial |
Paquete por 1 día de Certificación DISC ADEP DIAV
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Paquete de Certificación DISC ADEP DIAV
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ALGUNOS TESTIMONIOS DE LA CERTIFICACION
DISC ADEP DIAV
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