Contamos con un equipo profesional, capacitado y formado que le permite  a su empresa tener a la mano soluciones empresariales eficientes y efectivas para mejorar la productividad de las distintas áreas.
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Toda empresa requiere de la planeación y coordinación de actividades para la consecución de diversos objetivos los cuales van desde abarcar mayor mercado, obtener rentabilidad, incrementar ventas y lograr posicionamiento de productos o marcas entre otros.

NUESTROS SERVICIOS 

• Apoyo en la creación de Matriz de Talentos
• Apoyo Plan estratégico de RRHH
• Ayuda en Crear y administrar sus perfiles de puestos, considerando Funciones, Competencias, Entrevistas y Pruebas
• Implementación de Entrevistas por Competencias y Simulaciones automáticas
• Medición de Clima laboral
• Medición de Vibra
• ​Evaluación de Competencias
• Evaluación de desempeño
• Evaluación 360
• Análisis de pruebas para reclutamiento
• Automatización del proceso de reclutamiento
  
• ​entre otras
  

 

​EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Es una herramienta válida que posibilita tener conocimiento profundo respecto a los aspectos de personalidad y las competencias laborales del candidato, para
poder determinar su grado de ajuste al perfil definido del cargo.

Principales acciones y actividades a desarrollar:

• Se realiza una instancia de evaluación para develar la presencia de habilidades, destrezas, actitudes, fortalezas para el cargo y potencial de desarrollo, así como también se indaga las áreas de mejora que inhabiliten al candidato de ejecutar las funciones del cargo al cual postula.
• En la entrevista se procede a ejecutar una metodología de entrevista llamada entrevista por competencias, en la cual se realiza una indagación de los incidentes críticos que den cuenta de las habilidades del candidato, aspectos de personalidad, actitudes y conocimientos que se relacionen con niveles de alto desempeño en el cargo. La entrevista tiene una orientación a la pesquisa de comportamientos con resultados de éxito mediante técnicas conductuales focalizadas.
• Se aplica a su vez una batería de test psicológicos como herramientas para indagar en los diferentes ámbitos de personalidad del postulante y predecir el nivel de aptitud e idoneidad en el cargo.

Plazo entrega informe: 48 horas desde el momento de la entrevista. Nota: Las entrevistas, referencia y toma de test son realizadas por cualquiera de nuestros profesionales psicólogos de nuestra consultora y la información recabada siempre será monitoreada y entregada por el psicólogo supervisor